Über mich
Thorsten Kondla – Business Coach
Hallo, mein Name ist Thorsten Kondla und ich freue mich, dass du hier bist. Wahrscheinlich bist du auf der Suche nach Möglichkeiten, dich und dein Team zu stärken – und genau dabei möchte ich dich durch Coaching unterstützen.
Thorsten Kondla – Mein Weg
Unternehmerische Wurzeln und Führungserfahrung
Seit meiner Kindheit bin ich im Unternehmertum verwurzelt. Aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie waren geschäftliche Themen mein ständiger Begleiter. Über 30 Jahre habe ich als Gründer und Führungskraft eigene Unternehmen geleitet. Die Arbeit mit Menschen in Unternehmen fasziniert mich. Ich liebe es, Ideen aus dem „Nichts“ zu entwickeln und in erfolgreiche Strategien umzusetzen.
Herausforderungen im Führungsalltag
Mein beruflicher Alltag war geprägt von wichtigen Entscheidungen. Ich musste mein Fachwissen unter Beweis stellen und vielfältige Interessen abwägen. Es ging immer darum, den richtigen Weg zu finden und die Erwartungen meiner Stakeholder – Familie, Mitarbeitende und Geschäftspartner – zu erfüllen. Dabei war es entscheidend, Vertrauen aufzubauen und zu erhalten, Zweifel auszuhalten und mit Ärger umzugehen.
Lernen durch Herausforderungen
Jeder Tag forderte Mut und die Fähigkeit, mit Ungewissheit umzugehen. Besonders in schwierigen Zeiten habe ich gelernt, Durchhaltevermögen zu zeigen. Ich war nicht nur Vorgesetzter und Vorbild, sondern auch Sparringspartner und Coach, der Sinn und Orientierung gab. Dabei galt es immer, nach außen die „Bella Figura“ zu wahren.
Der Wunsch nach einem vertrauensvollen Austausch
Ich musste lernen, Konflikte nicht nur zu managen, sondern sie konstruktiv als Chance für Wachstum und Verbesserung zu nutzen. In diesen Zeiten hätte ich mir oft einen unvoreingenommenen Menschen gewünscht. Jemanden, mit dem ich offen und vertraulich über Herausforderungen, Hoffnungen und Ziele sprechen konnte.
Neue Wege: Mein Übergang zum selbständigen Coach
Nach mehr als drei Jahrzehnten aktiver Führungsarbeit lebte ich einige Jahre in England. Dort absolvierte ich eine umfassende Ausbildung zum Coach. Seit zehn Jahren unterstütze ich nun Führungskräfte und Teams. Durch Coaching helfe ich ihnen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Meine Herangehensweise ist praxisorientiert und direkt: Ich biete konkrete Werkzeuge und Methoden, die helfen, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln und das Team zu stärken.
Mein Leben außerhalb des Coachings
Ich lebe mit meiner Frau in Graz, Österreich. Wir haben einen erwachsenen Sohn. Wenn ich nicht gerade coache, bin ich oft auf dem Wochenmarkt. Dort kaufe ich gerne frische Zutaten für Gerichte, die ich für meine Familie und Freunde zubereite.
Rückzug und Ausgleich in der Natur
Die Natur bietet mir einen Rückzugsort und eine Quelle der Ruhe. Am Schlossberg oder im Augarten praktiziere ich Tai Chi und andere Formen asiatischer Kampfkünste. Diese Praktiken helfen mir, körperlich und geistig im Gleichgewicht zu bleiben.
Meine Mission: Führungskräfte und Teams inspirieren
Mich faszinieren die unendlichen Möglichkeiten, die wir als Menschen haben, über unsere geistigen und körperlichen Grenzen hinauszuwachsen. Es erfüllt mich mit großer Freude, Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre Herausforderungen zu meistern. So werden sie zu den inspirierenden Führungskräften und Teams, die sie sein wollen. Dabei stehe ich ihnen mit all meinem Wissen und meiner Erfahrung zur Seite. Diese Unterstützung durch Coaching zu geben, sehe ich als meinen Sinn und Zweck an. Dafür lebe ich meine Arbeit mit Hingabe und Begeisterung.
Einladung zum Kennenlernen
Wenn du dich angesprochen fühlst und ich dein Interesse geweckt habe, freue ich mich darauf, dich kennen zu lernen. In einem ersten Gespräch sprechen wir über deine Ziele und Herausforderungen. Und wir finden heraus, wie ich dich und dein Team am besten unterstützen kann.
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Thorsten is a completely dedicated and wise coach who holds our conversations in a supportive but challenging space. His knowledge and insights into creating energy and balance has opened up some really insightful breakthroughs for me. I would highly recommend him.
Internationales Feedback nach einer Coaching Session
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Warum mit mir arbeiten?
Echte Expertise, die bewegt: Ich bringe über 30 Jahre Erfahrung als Unternehmer und Führungskraft in unterschiedlichsten Bereichen mit. Diese fundierte Praxiserfahrung ist die Grundlage meiner Coachingarbeit. Ich verstehe die Herausforderungen, denen du dich täglich stellst, weil ich sie selbst gelebt habe.
Persönliche Entwicklung, die tief geht: Meine Coachingmethoden sind direkt und praxisorientiert. Ich nutze bewährte Techniken, die auf deine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Techniken helfen dir und deinem Team, Herausforderungen nicht nur zu bewältigen, sondern daraus gestärkt hervorzugehen. Mein Ziel ist es, euch zu befähigen, selbstständig und nachhaltig Erfolge zu erzielen.
Ein ganzheitlicher Ansatz: Ob es um die Entwicklung von Führungsqualitäten, das Führen eines Teams oder die Förderung von Resilienz geht: Ich biete ein Coaching an, das sowohl auf individuelle als auch auf Teamdynamiken eingeht. Systemisches Teamcoaching und Ontologisches Coaching fließen in meine Arbeit ein, um eine tiefe, transformative Erfahrung zu gewährleisten.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ich sorge dafür, dass eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre entsteht. Hier kannst du frei sprechen, Ideen erkunden und über persönliche sowie berufliche Grenzen hinauswachsen. Als dein Coach stehe ich an deiner Seite: Ich höre dir zu, unterstütze dich mit Feedback und neuen Perspektiven und fördere deine Eigenverantwortung.
Nachhaltige Ergebnisse: Meine Coaching-Sessions richte ich so aus, dass du greifbare Ergebnisse erzielst. Wir setzen klare, erreichbare Ziele und arbeiten gemeinsam daran, diese Schritt für Schritt umzusetzen. Der Fortschritt deines Teams und deine persönliche Entwicklung stehen immer im Vordergrund.
Leidenschaft und Engagement: Meine Leidenschaft für das Coaching entsteht aus der tiefen Überzeugung, dass jeder Mensch das Potenzial hat, Außergewöhnliches zu erreichen. Ich bin hier, um dich und dein Team zu inspirieren und zu unterstützen, dieses Potenzial voll auszuschöpfen.
Mein Lern- und Entwicklungsweg
Ausbildungen und Qualifikationen
Meine berufliche Reise ist geprägt durch eine umfassende und vielfältige Ausbildung. Sie ermöglicht es mir, euch als Führungskräfte und Teams kompetent zu unterstützen. Ich besitze die Zertifizierung zum Systemischen Team Coach (GTCI) und die Qualifizierung als Ontological Coach (Newfield Network Inc.).
Diese Spezialisierungen helfen mir, die Komplexität von Führung und Teamdynamik ganzheitlich zu verstehen.
Durch zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Embodiment Coaching und Emotionale Intelligenz habe ich meine Fähigkeiten weiter geschärft. Sie ermöglichen es mir, tiefgehende und empathische Coachingprozesse zu führen. Mein Studium der Kognitiven Neurowissenschaften bietet mir wertvolle Einblicke. Sie zeigen, wie das menschliche Gehirn und Verhalten funktionieren.
Ich bilde mich ständig in den neuesten Coaching-Methoden und Führungsstrategien weiter. So halte ich meine Coaching-Praxis aktuell und effektiv. Als Coach steh ich dir als Führungskraft und deinem Team zur Seite. Mein Ziel ist es, euch zu helfen, echte und dauerhafte Veränderungen zu fördern.
Ausbildung und Zertifizierungen
- Certified Practitioner in Team Coaching (GTCI): Fachliche Qualifikation in der Teamcoaching-Praxis, die es mir ermöglicht, Teams effektiv durch Coaching zu unterstützen.
- Ontological Coach (Newfield Network Inc.): Spezialisiert auf Ontologisches Coaching, das sich auf das Sein und die Transformation durch bewusstes Handeln konzentriert.
- Personal- und Business Coach (ILS): Umfassende Ausbildung, die die Grundlagen des Personal- und Business-Coaching abdeckt.
- FEBI Certified Coach (Institute for Zen Leadership): Qualifikation zur Anwendung des FEBI-Instruments, um physische und psychische Muster zu erkennen und zu entwickeln.
Spezifische Weiterbildungen, die mein Leadership und Teamcoaching vertiefen und ergänzen:
- Certification of Embodiment Coaching (Embodiment Unlimited): Zertifizierung, die spezielle Techniken des Embodiment-Coaching vermittelt.
- Embodied Leadership at the Core (Strozzi Institute): Vertiefung in die Praktiken des verkörperten Führens, das Selbstbewusstsein und Präsenz stärkt.
- Achtsamkeitstrainer (EAG): Spezialisierung auf Achtsamkeitstechniken, die das Bewusstsein und die mentale Klarheit fördern.
- Mentaltrainer (WIFI): Ausbildung, die Techniken zur mentalen Stärkung und Leistungssteigerung vermittelt.
- Theory U (Presencing Institute): Weiterbildung in diesem innovativen Ansatz, der transformative Veränderungen durch präsenzbasiertes sensitives Bewusstsein (Gewahrsein) fördert.
- Textilbetriebswirt: Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt auf der Textilbranche.
- Studium Cognitive Neuroscience (AON): Akademische Ausbildung, die Einblicke in die Funktionsweise des menschlichen Gehirns und dessen Einfluss auf Verhalten und Entscheidungen bietet.
- Cultivating Resilience (Strozzi Institute): Kurs, der Techniken zur Entwicklung von Resilienz in herausfordernden Zeiten vermittelt.
- The Power of Embodied Transformation (Coaches Rising): Weiterbildung, die sich auf die Kraft der verkörperten Transformation konzentriert.
- The Neuroscience of Change (Coaches Rising): Spezialisierungskurs, der die neuesten Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft nutzt, um effektive Veränderungsprozesse in Coaching-Situationen zu unterstützen.
Erfahrung
- 10 Jahre selbständiger Coach
- 35+ Jahre Führungserfahrung in eigenen Unternehmen
- 35+ Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Familienunternehmen, Übernahme, Neugründung, Aufbau, Unternehmensschließung
- 30+ Jahre Zenki Ryu Karate Do (3. Dan)
- Tai Chi und Qigong
Mitgliedschaften
- ICF Associate Certified Coach (ACC): Akkreditierung durch die International Coaching Federation, die mein Engagement für hohe Coaching-Standards unterstreicht.
- EMCC Global – Individual Team Coaching Accreditation (ITCA): Anerkennung meiner Kompetenzen im Bereich des Team-Coaching auf internationaler Ebene.
- Mitglied in der International Coaching Federation (ICF) und der European Mentoring & Coaching Council (EMCC): Beide Mitgliedschaften zeigen meine aktive Teilnahme an den führenden Coaching-Organisationen, die sich der Förderung von Ethik und Exzellenz im Coaching verschrieben haben.
- EMCC Global – Individual Accreditation (EIA): Individuelle Akkreditierung, die meine Coaching-Fähigkeiten gemäß international anerkannten Standards validiert.
- Lehrtrainer Zenki Ryu Karate Do: Verantwortlich für die Ausbildung und Weiterentwicklung in dieser traditionellen Kampfkunst, was meine tiefen Kenntnisse in Disziplin und Selbstführung unterstreicht.
Was ich für dich und dein Team tun kann
Vision und Strategie
Gemeinsame Ausrichtung schaffen
Team Engagement
Dynamik und Zusammenhalt stärken
Stakeholder-Erwartungen
Zieldefinition und Klarheit
Netzwerkbildung
Beziehungen aktiv gestalten
Leadership Entwicklung
Führungskompetenz vertiefen
Lernende Teams
Kontinuierliche Verbesserung sichern
Meine Ansätze und Methoden im Coaching
Integration von Ontologischem und Systemischem Coaching
In meiner Coachingarbeit kombiniere ich Ontologisches Coaching und Systemisches Teamcoaching. Damit helfe ich Führungskräften und Teams, sich selbst und ihr Umfeld besser zu verstehen. Dadurch erweitern sie die Vielfalt ihres Verhaltens und Handelns deutlich.
Führungskräfte und Teams setzen sich mit ihrer Identität und ihren Verhaltensweisen im organisationalen Kontext auseinander. Sie lernen, sich selbst und andere besser zu führen. Beide Ansätze helfen dabei, erlernbare Kompetenzen in emotionaler und sozialer Intelligenz zu entwickeln. Dazu gehört, besser mit Stress umzugehen, sich besser in andere hineinzuversetzen und Konflikte konstruktiv lösen zu können. Und natürlich die Fähigkeit, das eigene Wohlbefinden und das des ganzen Teams zu steigern.
Leadership Coaching: Persönliche Führungskompetenzen erweitern
Leadership Coaching stellt die ganzheitliche Betrachtung der Führungskraft in den Mittelpunkt. Ich unterstütze dich dabei, dich selbst in deiner ganzen menschlichen Komplexität besser zu verstehen. Dies beinhaltet den Umgang mit der eigenen inneren Welt: Sprache, Gedanken, Emotionen und die Beziehung zu anderen. Das OAR-Modell und das BEL-Modell aus dem Ontologischen Coaching von Newfiled Network sind zentrale Werkzeuge in diesem Prozess. Sie bieten tiefe Einblicke in die eigene Selbstführung und helfen dir, die Führung deines Teams gezielt zu entwickeln.
Teamcoaching: Als Team effektiv zusammenarbeiten und wachsen
Das Systemische Teamcoaching basiert auf dem Fünf-Disziplinen-Modell von Peter Hawkins. Es stellt das Team als Ganzes in den Mittelpunkt. Ich unterstütze dein Team und dich als Führungskraft dabei, gemeinsam teaminterne Prozesse und Dynamiken besser zu verstehen. Dies beinhaltet tiefe Einblicke in die Art und Weise, wie das Team mit seinem Auftrag und seinen Aufgaben umgeht. Es zeigt euch, wie das Team seine internen Beziehungen gestaltet. Es beleuchtet auch, wie sich das Team mit anderen vernetzt und gemeinsam lernt und wächst.
Was Systemisches Teamcoaching so wertvoll macht
Diese Vorgehensweise hilft euch, gemeinsam als Führungskraft und Team ein verbundenes und vernetztes Team zu entwickeln, das hocheffizient zusammenarbeitet. Dieses Team ist anpassungsfähig, agil und geht proaktiv mit Veränderungen um. Dieses Team ist widerstandsfähig gegen Krisen. Es erzielt die gewünschten Ergebnisse und schafft einen hohen Mehrwert für alle Beteiligten.
Ethik und kontinuierliche Weiterentwicklung als ICF-akkreditierter Coach
Als ICF-akkreditierter Coach halte ich mich strikt an den ICF Code of Ethics und die ICF Kernkompetenzen. Dies bildet eine solide, professionelle Grundlage für meine Arbeit. Der ethische Rahmen ermöglicht es Führungskräften und ihren Teams, in einer vertraulichen und geschützten Umgebung zu experimentieren.
Kontinuierliche Weiterbildung hält mich auf dem neuesten Stand der Coaching-Praxis. Ich integriere laufend neue Techniken und Modelle, die meinen Coaching-Ansatz ergänzen und vertiefen.
„Es gibt nichts außerhalb von dir, dass dich dazu ermächtigt, stärker, reicher, schneller oder klüger zu werden.
Alles ist in dir. Alles existiert.
Suche nichts außerhalb von dir selbst.“
Miyamoto Musashi
Meine Coaching Philosophie
Herausragende Führungskräfte und Teams entwickeln
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass sich Führungskräfte nicht nur zu guten, sondern zu herausragenden Führungskräften entwickeln können. Dasselbe gilt für Teams: Aus guten Teams können echte Spitzenteams werden.
Commitment und Ergebnisorientierung
In meiner Coaching-Philosophie gehe ich davon aus, dass Führungskräfte und ihre Teams offen und engagiert sind. Sie streben danach, nachhaltig positive Ergebnisse für ihre Organisation und sich selbst zu erzielen. Ihr Ziel ist es auch, ein inspirierendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Umfeld werden Leistung, Motivation und Wohlbefinden gleichermaßen gefördert.
Ergebnisse erzielen
Die Effektivität von Führungskräften und Teams hängt wesentlich davon ab, wie gut es ihnen gelingt, die angestrebten Ergebnisse zu erreichen. Dies gilt unabhängig von der Branche oder der Art der Organisation.
Systemische und ganzheitliche Ansätze
Die Konzepte und Modelle, die ich im Coaching anwende, basieren auf systemischen und ganzheitlichen Sichtweisen. Sie ermöglichen Führungskräften und ihren Teams, ihre Strategien neu zu gestalten. Sie verbessern die Art und Weise, wie sie Ergebnisse erzielen.
Harmonie und Veränderung
Meine Philosophie betont die Bedeutung von Harmonie zwischen Führungskräften, Teams und ihrem Umfeld. Es liegt in ihrer Verantwortung, wirksame und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Diese Veränderungen sollten einen hohen Mehrwert schaffen, von dem alle Beteiligten und die Umwelt profitieren.
Drei Kernfragen im Coaching
- Ergebnisse erzielen: Wie erreiche ich als Führungskraft mit meinem Team tatsächlich die gewünschten Ergebnisse
- Herausforderungen meistern: Welche Optionen stehen mir und meinem Team zur Verfügung, wenn wir manchmal Ergebnisse produzieren, die wir nicht produzieren wollten?
- Hindernisse überwinden: Was kann ich als Führungskraft und mein Team tun, wenn wir feststecken und alle Optionen ausgeschöpft scheinen
Herausforderungen gemeinsam bewältigen
Ihr entscheidet als Führungskraft und Team, welche drängenden Herausforderungen ihr im Coaching direkt angehen wollt. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen und integrieren die Prinzipien neuer Erkenntnisse und Verhaltensweisen fest in den Arbeitsalltag. Dazu stelle ich die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung. Und ich vermittle die Fähigkeiten, diese effektiv einzusetzen, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern. Das kann auch unbequem sein. Aber jede unbequeme Situation ist eine Chance zum Lernen, zum Wachsen und zum Nutzen aller Beteiligten.
Stellt euch die Arbeit mit einem Personal Trainer im Fitnessstudio vor; genauso intensiv und gewinnbringend ist unser Coaching. Es erfordert Anstrengung, sowohl während der Sessions als auch in der täglichen Routine. Aber es führt zu einem gesünderen, leistungsfähigeren und anpassungsfähigeren Team, das für seine Aufgaben bestens gerüstet ist.
Du interessierst dich für Leadership-Teamcoaching?
Perfekt, dann lass uns gemeinsam durchstarten!
Ich unterstütze dich und dein Team dabei, eure Zusammenarbeit zu stärken und Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
Ruf mich an: +43 (0)664 2601931
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