Self-Leadership, Führung und Teamentwicklung
Als Leadership Team Coach begleite ich dich auf deiner Reise, eine inspirierende Führungspersönlichkeit zu werden.
Ganz gleich, ob du bereits eine erfahrene Führungskraft bist oder dich auf dem Weg dorthin befindest, unser gemeinsames Ziel ist es, nicht nur deine Führungskompetenzen zu stärken, sondern auch effektive Teams zu entwickeln und die gesamte Organisation zu inspirieren.
Welche Herausforderungen halten dich auf?
Wir alle stoßen auf dem Weg zu unserem vollen Potenzial auf Hindernisse. Die Barrieren, die du aktuell überwinden musst, sind Teil dieser Reise. Ich verstehe, wie frustrierend es sein kann, wenn man nicht weiß, welchen Schritt man als Nächstes tun sollte.
Gemeinsam werden wir diese Hindernisse aus dem Weg räumen, und ich werde dir helfen, selbstbewusst deine angestrebte Führungsrolle einzunehmen. So wirst du nicht nur positive Auswirkungen auf dein Team erzielen, sondern auch einen erheblichen Mehrwert für das gesamte Unternehmen und alle beteiligten Interessengruppen schaffen.
Balancing your Leadership
Leadership Teamcoaching für dich und dein Team
Effektive Führungsarbeit erfordert nicht nur herausragende Fachkompetenz, sondern auch die Fähigkeit, sich selbst zu führen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Meine einzigartige Kombination aus systemischem Teamcoaching, Leadership Coaching und Embodiment wird dir helfen, mehr Facetten deiner Führungspersönlichkeit zu entdecken. Damit bist du nicht nur in der Lage, anspruchsvolle Führungsherausforderungen nachhaltig zu meistern, sondern auch das Beste in dir und deinem Team zum Vorschein zu bringen.
Durch unsere Coaching-Sessions wirst du:
- lernen, dich selbst kraftvoll, gelassen und reflektiert zu führen
- in der Lage sein, deine Vorlieben für bestimmte Arbeitsstile zu erkennen und ein breiteres Spektrum für deine Führungsarbeit zu entwickeln
- eine ruhige Präsenz ausstrahlen, die Authentizität und Verbundenheit beinhaltet
- durch Klarheit und Orientierung dein Team stärken
- in jeder Situation wirkungsvoll kommunizieren – vorurteilsfrei und empathisch
- dein Bewusstsein für deine eigentlichen Führungsaufgaben schärfen, anstatt dich aufs Mikromanagen zu konzentrieren
- vertrauensvolle Beziehungen im Team durch Loyalität und Glaubwürdigkeit aufbauen
- anspruchsvolle Ergebnisse erzielen, die auf Vertrauen, optimaler Zusammenarbeit und gemeinsamer Verantwortung beruhen
- deine eigenen Grenzen überwinden und dich in deiner Führungsrolle sicher fühlen
- die Führungspersönlichkeit werden, die du sein möchtest
„Thorsten is a completely dedicated and wise coach who holds our conversations in a supportive but challenging space. His knowledge and insights into creating energy and balance has opened up some really insightful breakthroughs for me. I would highly recommend him.“
Hallo,
ich bin Thorsten Kondla
und freue mich, dass du hier bist.
Seit mehr als 35 Jahren konnte ich als Führungskraft in eigenen Unternehmen wertvolle Erfahrungen sammeln und habe zahlreiche Mitarbeitende und Teams dabei unterstützt, ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ihre Führungspersönlichkeit zu entfalten.
Ich bin immer wieder fasziniert, welche Möglichkeiten wir als Menschen haben, um über unsere geistigen und körperlichen Grenzen hinauszuwachsen. Und jetzt möchte ich dir die Werkzeuge an die Hand geben, die du benötigst, um dies zu erreichen und die inspirierende Führungskraft zu werden, die du sein möchtest.
Wie wir zusammenarbeiten können
VIRTUELL
Lass uns online miteinander sprechen:
im 1:1 Leadership Coaching
oder
mit deinem Team im Teamcoaching
FACE TO FACE
Lass uns persönlich vor Ort treffen:
im 1:1 Leadership Coaching
oder
mit deinem Team im Teamcoaching
EMBODIMENT & LEADERSHIP
Balancing your Leadership
Embodiment basiertes Selbstführungs- und Führungstraining
Finde mehr über mein Coaching heraus
Häufig gestellte Fragen
WAS IST LEADERSHIP COACHING?
Leadership Coaching ist eine gezielte Form der Führungsentwicklung im organisationalen Kontext. Es dient als kraftvolles Instrument zur Förderung von Menschen in verantwortungsvollen Positionen. Im Zentrum dieses Coachings steht die Entwicklung deiner Fähigkeit, sowohl das eigene Wachstum als auch das Wachstum deiner Mitarbeitenden zu fördern.
Vor diesem Hintergrund zielt unser Coaching darauf ab, deine Führungskompetenzen zu stärken und authentische Verhaltensweisen zu entwickeln, die dir helfen, auch anspruchsvollste Führungsherausforderungen souverän zu meistern. Dabei unterstütze ich dich, kontinuierlich persönliche Höchstleistungen abzurufen, deine Führungspräsenz zu verbessern und Führungsinstrumente gezielt und effizient einzusetzen.
Gleichzeitig tragen deine erweiterten Führungsfähigkeiten dazu bei, dein Team und das gesamte Unternehmen voranzubringen.
Dabei legen wir großen Wert darauf, dass du die Fähigkeit für dein eigenes kontinuierliches Lernen stärkst und selbst die Verantwortung für deine persönliche Entwicklung übernimmst.
Unser Leadership Coaching umfasst sowohl eine kurzfristige als auch eine langfristige Perspektive. Kurzfristig unterstütze ich dich bei der Erreichung deiner aktuellen Ziele. Langfristig wirst du durch unser Coaching in der Lage sein, künftige Herausforderungen in deiner Führungsarbeit kreativ und eigenständig zu bewältigen, während du gleichzeitig Erfüllung und Freude in deiner Führungsrolle findest.
WAS IST SYSTEMISCHES TEAMCOACHING?
Systemisches Teamcoaching basiert auf dem bewährten Konzept von Peter Hawkins und bietet Führungskräften die Möglichkeit, ihre Teams erfolgreich zu führen und zu entwickeln. In diesem Ansatz konzentrieren wir uns auf die fünf grundlegenden Disziplinen, die ein Team benötigt, um effektiv zu sein. Unser Ziel ist es, die interne und externe Leistungsfähigkeit des Teams zu stärken und alle Aspekte zu berücksichtigen, die dazu beitragen, dass das Team kontinuierlich wächst und sich verbessert.
Diese fünf Disziplinen – Teamauftrag, Teamaufgaben, Teambeziehungen, Teamvernetzung und Teamlernen – bilden einen praxisorientierten Rahmen, der Führungskräften und Teams in ihrer täglichen Arbeit Orientierung bietet. Es handelt sich nicht um eine lineare Abfolge von Schritten, sondern um ein komplexes Zusammenspiel dieser Elemente. Unser Fokus liegt dabei immer auf dem Team als Ganzes. Unser Ziel ist es, dem Team zu helfen, diese Komplexität zu verstehen, die Auswirkungen jeder Disziplin auf die Gesamtleistung zu erkennen und die Effektivität in jeder Disziplin kontinuierlich zu verbessern. Dies bezieht sich sowohl auf interne Teamdynamiken als auch auf die Interaktion mit Stakeholdern wie Auftraggebern, Kollegen, Teams, Mitarbeitern, Klienten, Kunden und Lieferanten.
Systemisches Team Coaching ist ein kraftvoller Prozess, der Führungskräften, einzelnen Teammitgliedern und dem gesamten Team dabei hilft, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln und zu stärken. Teams, die in diesem Prozess entstehen nennt Peter Hawkins „High Value Creating Teams“. Die positiven Auswirkungen erstrecken sich nicht nur auf das Team selbst, sondern haben auch einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen und alle beteiligten Stakeholder.
WAS IST DER NUTZEN FÜR MEIN TEAM?
Systemisches Teamcoaching hilft deinem Team
- bewusst durch die Anforderungen der heutigen hyperkomplexen und sich schnell verändernden Welt zu navigieren
- bessere Entscheidungsfindungs-, Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu entwickeln
- effektiver mit anderen Teams zusammenzuarbeiten
- größere Klarheit über den Zweck – das „Warum“ – zu entwickeln
- den Blick über das eigene Team hinaus für das große Ganze zu schärfen
- „Future-fit“ zu werden
WANN IST SYSTEMISCHES TEAMCOACHING SINNVOLL?
- Als Teamleiter hast du das Gefühl, dass die Entwicklung des Teams stagniert – insbesondere, wenn dies in Phasen der Veränderung passiert
- Ihr habt das Bedürfnis, eure Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander sowie mit dem breiteren Umfeld zu verbessern
- Als Führungskraft hast du die Aufgabe ein neues Team aufzubauen und suchst Unterstützung, um gut zu starten
- Du möchtest eine Teamkultur entwickeln, die den Blick für das „große Ganze“ fördert, wichtige Ergebnisse erreicht und hohe Werte schafft
- Du möchtest wesentliche Teamaufgaben klären und glasklare Aufgaben, Rollen und Leistungsziele vereinbaren
- Du möchtest ein wertschätzendes Teamklima entwickeln und das Wir-Gefühl fördern
- Ihr sucht nachhaltige Lösungsansätze für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Du möchtest, dass dein Team selbstverantwortlich auftritt, und suchst Wege, um die Fähigkeiten deiner Teammitglieder zu entwickeln
- Als Team wollt ihr eure Identität klarer zum Ausdruck bringen, um effektiver mit dem breiteren Umfeld zusammenzuarbeiten
- Ihr wollt eure Vielfalt als Team in der Zusammenarbeit und im gemeinsamen Lernen besser nutzen, um anpassungsfähiger und agiler auf Veränderungen zu reagieren
WAS ERREICHE ICH DURCH SELF-LEADERSHIP?
Self-Leadership wird allgemein als selbstbeeinflussender Prozess zur Steigerung der persönlichen Effektivität und gesunder Leistungsfähigkeit definiert. Gleichzeitig sind gut entwickelte Self-Leadership Fähigkeiten die unerlässliche Grundlage eines hochsozialisierten Führungsverhaltens.
Self-Leadership ist ideal für dich, wenn du ernsthaft deine grundlegenden Selbstführungskompetenzen verbessern willst. Du setzt dich intensiv mit deiner Persönlichkeit, deinem Selbstverständnis und deiner Selbstwirksamkeit auseinander, um deine Autorität, Präsenz und Wirkung angemessen zum Ausdruck zu bringen.
COACHST DU AUCH VIRTUELL UND AUCH VIRTUELLE TEAMS?
Ja. Seit 2014 coache ich sowohl virtuell als auch vor Ort. Dazu gehören Einzelpersonen und Teams.
Ebenso virtuelle Teams, die geografisch verteilt sind und sich hauptsächlich über elektronische und digitale Medien verbinden und kommunizieren. Die Verteilung kann sich auf Teammitglieder beziehen, die zwar in derselben Stadt leben, aber alle von zu Hause aus arbeiten, anstatt in ein Büro zu kommen, bis hin zu Teammitgliedern, die über die ganze Welt verteilt sind. Arbeitssprache für internationale Teams ist dann Englisch.
Thorsten Kondla
Embodiwerk - Balancing your Leadership
Leadership Teamcoaching zur Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der erfolgreichen Bewältigung von Herausforderungen und Veränderungen.
Lass mich wissen, wie ich dir helfen kann!