Leadership Coaching
Dein Weg zu Klarheit und AuthentizitätDu entwickelst deinen Führungsstil und lernst, dich selbst und dein Team sicher, empathisch und zielgerichtet zu führen.
Worum es geht
Leadership ist kein festgelegter Weg. Es ist ein Weg der Selbstentdeckung und Weiterentwicklung. Leadership Coaching hilft dir, die Klarheit und innere Balance zu finden, die dich und dein Team inspirieren und stärken.
Reflexionsfragen zum Einstieg:
- Was bedeutet authentisches Führen für dich?
- Wann fühlst du dich durch dich selbst „gut geführt“ – in Balance und klar?
- Welche kleinen Schritte könntest du unternehmen, um dies öfter zu erreichen?
Warum Leadership Coaching?
Als Führungskraft strebst du danach, mehr zu bewirken als nur Aufgaben und Prozesse zu managen. Du möchtest dein Team inspirieren und klar sowie authentisch führen, während du innerlich stabil bleibst. Im Leadership Coaching erweiterst du dein Führungsrepertoire und stärkst deine Führungsqualität – im Einklang mit dir selbst.
Dein Nutzen:
- Du gewinnst Klarheit über deinen eigenen Führungsstil.
- Du entwickelst emotionale Resilienz und stärkst deine Selbstwahrnehmung.
- Du förderst deine authentische Selbstführung und findest eine gesunde Balance im Alltag.
Dein Nutzen
Konkrete Ergebnisse des Leadership Coachings
Du nutzt die Vorteile des Coachings, um deine Führungskompetenz zu schärfen und dir beruflichen wie persönlichen Erfolg zu ermöglichen:
- Klarheit im Führungsstil:
Du führst klar und authentisch, indem du deine Stärken und Werte bewusst einsetzt. - Emotionale Resilienz:
Du bleibst gelassen und souverän, auch in stressigen Situationen. - Effektive Kommunikation:
Du baust Vertrauen im Team auf und förderst die Zusammenarbeit. - Life-Balance:
Du steigerst deinen beruflichen Erfolg und gleichzeitig dein persönliches Wohlbefinden. - Authentische Selbstführung:
Du handelst aus deiner Mitte heraus und gehst klar auf dein Team ein.
Führen aus deiner inneren Mitte heraus
Schaffe dir eine Leadership Pause zur inneren Einkehr und vertiefe deine Selbstreflexion:
- Wie reagierst du unter Druck, und was möchtest du daran verändern?
- Welche inneren Werte und Überzeugungen leiten dein Handeln als Führungskraft?
So läuft das Leadership Coaching ab
Schritte im Coaching-Prozess
Im Coaching richten wir uns nach deinen Zielen und schaffen eine klare Struktur für deinen Weg zu authentischem Führen. Gemeinsam setzen wir Meilensteine und gestalten den Ablauf in fünf Schritten:
- Erstgespräch:
Wir klären deine Ziele und Erwartungen und legen eine solide Grundlage. - Persönliche Analyse:
Gemeinsam erkunden wir deine Werte, Stärken und Herausforderungen in der Führung. - Entwicklung deines Führungsstils:
Du erprobst praktische Übungen und Werkzeuge, die genau zu dir passen und deine persönliche Entwicklung fördern. - Anwendung im Alltag:
Du nutzt die Methoden im Arbeitsalltag und reflektierst, wie sie dein Führen stärken. - Feedback & Anpassung:
Wir nehmen uns regelmäßig Zeit für Reflexion und passen das Coaching an deine Fortschritte und aktuellen Herausforderungen an.
Was andere über das Coaching sagen
Internationale Erfahrung
„Thorsten is a completely dedicated and wise coach who holds our conversations in a supportive but challenging space. His knowledge and insights into creating energy and balance has opened up some really insightful breakthroughs for me. I would highly recommend him.“
Nach einer Coaching-Session
„Das war intensiv, das war gut, die Zeit ist nur so verflogen. Das Zentrieren zum Einstieg fand ich sehr gut. Das werde ich jetzt auch für mich und mein Team übernehmen.“
Workshop-Erfahrung
„Self-Leadership war für mich neu, das ist hängengeblieben. Ich fand das sehr schön, dass du das eingebracht hast.“
Persönliche Orientierung
„Ich fand das Gespräch sehr gut, es hat mir geholfen, mich noch einmal richtig zu orientieren. Eigentlich geht’s mir jetzt gut, weil das Thema mich schon auf Trab gehalten hat, jetzt geht’s mir besser.“
Dein Coach – Thorsten Kondla
Mit über 35 Jahren Erfahrung in Führung und Teamentwicklung begleite ich dich als Gründer von Embodiwerk®.
Ich helfe Führungskräften und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mein Ansatz kombiniert Managementwissen, Embodiment-Praktiken, systemisches Teamcoaching und aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung zu Führung und Selbstführung. Diese Kombination ermöglicht es dir, klar und authentisch zu führen.
Mein Ansatz im Coaching
Ich begleite dich dabei, dich selbst und dein Umfeld bewusst wahrzunehmen und zu verstehen. Mithilfe systemischer und ganzheitlicher Methoden optimieren wir deine Strategien und erzielen nachhaltige Ergebnisse. Gemeinsam erweitern wir deine Handlungsopzionen und arbeiten an deinen Entwicklungszielen.
Methoden und Ansätze
- Embodiment und FEBI-Ansätze:
Wir arbeiten mit Embodiment-Praktiken und dem FEBI-Modell, um deine bevorzugten Verhaltens- und Energiemuster zu erkunden. So kannst du sie gezielt in deiner Führungsarbeit einsetzen. - Denk- und Verhaltensmuster klären:
Wir decken hinderliche Muster auf und ersetzen sie durch gezielte, wirksame Strategien. - Reflexion und Feedback:
Durch gezielte Reflexion und konstruktives Feedback stärkst du dein Rollenverständnis und deine Wirksamkeit. - Zielorientierte Coaching-Sitzungen:
Mit klaren Zielen und konkreten Plänen gestaltest du Veränderungen, die nachhaltig wirken.
Leadership Coaching: Selbstführung und wirkungsvolle Führung
Im Leadership Coaching stehen deine Selbstführung, dein Wahrnehmen und das Gestalten von Beziehungen im Mittelpunkt. Das Coaching kann eigenständig oder als Teil eines Programms zur Entwicklung von Führung stattfinden.
Ergebnisse und Nutzen
- Erhöhte Selbstwirksamkeit und ein starkes Selbstwertgefühl
- Leichterer Umgang mit neuen Rollen und Herausforderungen
- Positives Verändern von Verhaltensweisen und mehr Zufriedenheit
- Langfristiges Binden von Mitarbeitenden und ein positives Unternehmensimage
Systemisches Teamcoaching: Zusammenarbeit und gemeinsames Wachstum
Im Systemischen Teamcoaching nach dem 5-Disziplinen-Modell von Peter Hawkins liegt der Fokus auf deinem Team als Ganzes. Das Coaching hilft dir und deinem Team, interne Dynamiken zu verbessern und gemeinsam zu wachsen. Wir beleuchten die Beziehungen und Schnittstellen im Team und nach außen, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
Qualifikationen
- ICF-zertifizierter Coach
- Personal- und Business Coach
- FEBI Certified Coach
- Studium der kognitiven Neurowissenschaften
- Ausbildung in Embodiment Coaching, Ontologischem Coaching und systemischem Teamcoaching
- Über 30 Jahre Erfahrung in Zenki Ryu Karate Do (3. Dan)
Häufige Fragen zum Leadership Coaching
Antworten auf wichtige Fragen, die dir helfen, Klarheit über den Coaching-Prozess und seine Vorteile zu gewinnen.
Für wen eignet sich Leadership Coaching?
Leadership Coaching eignet sich besonders für Menschen in Führungspositionen. Es hilft dir, gezielt an deiner Selbstführung, deiner Fähigkeit zur Kommunikation und deinem Umgang mit Stress zu arbeiten. So entwickelst du deinen eigenen Führungsstil und führst authentisch, klar und zielorientiert.
Wie läuft eine typische Leadership Coaching-Session ab?
Jede Sitzung beginnt mit einer kurzen Standortbestimmung: Was beschäftigt dich aktuell? Von dort aus arbeiten wir gemeinsam an deinen Zielen. Du entwickelst neue Handlungsoptionen und reflektierst die Anwendung im Arbeitsalltag. Wir stellen sicher, dass du mit klaren Einsichten und umsetzbaren Schritten aus jeder Sitzung gehst.
Welche Themen kann ich im Leadership Coaching angehen?
Leadership Coaching bietet dir Raum für eine Vielzahl von Themen. Du kannst die Qualität deiner Führung erweitern und stärken. Ein wichtiger Punkt ist die Entwicklung emotionaler Resilienz.
Wir können den Fokus darauf legen, deine Selbstwahrnehmung zu vertiefen. Auch Life-Balance und der Umgang mit Herausforderungen im Führen spielen eine Rolle.
Ein zentraler Schwerpunkt kann zudem die Kommunikation mit deinem Team sein.
Wie unterscheidet sich Leadership Coaching von klassischer Führungskräfteentwicklung?
In klassischen Führungskräfteentwicklungen lernst du oft bestimmte Tools und Techniken. Leadership Coaching hingegen hilft dir, dich selbst besser wahrzunehmen. Es unterstützt dich dabei, authentisch zu führen. Der Prozess ist persönlicher und legt den Fokus auf deine individuelle Entwicklung. Du wächst sowohl als Führungskraft als auch als Mensch.
Wie hilft das Leadership Coaching beim Meistern von Herausforderungen?
Im Coaching reflektieren wir gemeinsam aktuelle Herausforderungen in deiner Führung. Wir suchen nach den am besten geeigneten Strategien, wie du sie sicher und resilient bewältigen kannst. Du entwickelst einen klaren Blick für deine Ressourcen und lernst, diese gezielt einzusetzen.
Was ist der Unterschied zwischen Skills Coaching und Leadership Development?
Skills Coaching zielt darauf ab, konkrete Fähigkeiten in kurzer Zeit zu entwickeln, wie zum Beispiel: Feedback geben oder aktiv zuhören.
Leadership Development ist ein ganzheitlicher Ansatz. Er zielt auf eine langfristige persönliche Entwicklung ab. So kannst du dein Potenzial als Führungskraft umfassend entfalten.
Dein erster Schritt zu Klarheit und authentischer Führung
Leadership Coaching ist mehr als nur Coaching – es ist eine Entdeckungsreise zu deinem vollen Potenzial als Führungskraft. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir deine Ziele und wie ich dich auf deinem Entwicklungsweg begleiten kann.